Правила внутреннего трудового распорядка :: ГУО "Санаторный ясли-сад №388 г. Минска"

Правила внутреннего трудового распорядка

Меню раздела

     ПРАВИЛА

    внутреннего трудового распорядка

    для сотрудников

    ГУО « Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска»

                                                                 

     I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     

    1.В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд.

    2.Внутренний трудовой распорядок – это порядок выполнения работниками работы в  ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска»  под руководством и контролем заведующего  ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска»

    Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами трудового распорядка, утверждаемыми заведующим  ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска» по согласованию с председателем профсоюзного комитета.

    3.Заведующий ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска»  может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

    4.Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с нанимателем.

    5.Утверждённые правила трудового распорядка обязательны как для работников, так и для администрации ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска».

    6.От имени заведующего, его права и обязанности может осуществлять уполномоченное  должностное  лицо – заместитель заведующего по основной деятельности, которому  предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающее из трудовых и связанных с ними отношений.

    7.Вопросы, связанные с применением Правил, решаются нанимателем в соответствии с законодательством о труде и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профкома и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.

    8.Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте на стенде.

     

             2.ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

    1. Прием на работу, перевод и увольнение с работы осуществляется нанимателем.
    2. При заключении трудового  договора  заведующий ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г .Минска»  обязан потребовать, а  гражданин  обязан предъявить   нанимателю следующие документы:

    3.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность - документы  воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

    4.Трудовую книжку, за исключением впервые поступившего на работу, и совместителей;

    5.Диплом или иной документ  об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающей наличие права на выполнение данной работы;

    6.Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

    7.Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК)  о состоянии здоровья  (для инвалидов);

    8.Декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе,  если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

    9.Молодые специалисты, окончившие учреждения  профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, принимаются на работу исключительно при наличии  направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения.

    Приём на работу без указанных документов не допускается.

    Заведующий не имеет права требовать при заключении трудового договора  документы, не предусмотренные законодательством.

    Работник вправе предоставить заведующему ГУО  «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска»  рекомендательные письма и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

    Прием молодых специалистов на работу на условиях трудового договора (контракта)  может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года.

    7.Приём на работу заместителей заведующего по основной деятельности и по хозяйственным работам, педагогических, технического персонала осуществляется   на основании приказа  заведующего ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска».

             8.При приёме на работу или переводе  заведующий обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности.

             9. Ознакомить  работника под роспись со следующими документами:

     -    Уставом (под  роспись)

    -     должностной инструкцией   (под роспись);

    -     правилами внутреннего распорядка (под роспись);

    -     коллективным договором (под роспись);

    -     приказом о приёме на работу (под роспись);

    -     инструкциями по охране и безопасности труда (под роспись).

    10.При приёме на работу заведующий хозяйством   ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска»   должна провести с работником вводный инструктаж по  охране труда и технике   безопасности на рабочем месте.

    11.Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается  обеими сторонами. Один экземпляр передаётся работнику,  другой хранится  в учреждении.

    12.Делопроизводитель должен внести соответствующие записи  в трудовую книжку работника.

    13.Трудовой  договор (контракт) по соглашению сторон  может быть заключен с условием предварительного испытания (от одного до трех месяцев).

    14.Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный нанимателем и работником в соответствии с  Трудовым кодексом Республики Беларусь.

    15.Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

    16. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    17.Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

     18.Изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом и объявляется работнику под роспись.

    19.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а  в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    20.Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1,2,3, статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

    21.Наниматель обязан уведомлять государственную службу занятости о предстоящем высвобождении вакансии с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты.

    22. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор (контракт) может быть прекращен по дополнительным основаниям:

    -непосредственно обслуживающими материальные ценности совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя;

    -работникам,  осуществляющим  воспитательные функции и совершивший аморальный проступок, несовместимый с продолжением  данной работы;

    23.Трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием вправе расторгнуть и наниматель, и работник, предупредив об этом другую сторону в письменном виде за три дня.

    24.Если до истечения срока предупреждения испытания трудовой договор (контракт) с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

    25.Минимальный срок действия контракта 1 (один) год, максимальный - 5 (пять) лет.

    26.В контракт должны быть включены дополнительные меры материального стимулирования труда, в том числе:

    - предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.

    - повышение от базовой ставки до 50%;

    27.В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

    28.На всех работников, проработавших свыше недельного срока, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа является основной.

    29.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, назначении пенсии.

    30.В день увольнения заведующий обязан выдать работнику трудовую книжку и передать приказ об увольнении в  бухгалтерию управления образования, спорта и туризма администрации Ленинского района г.Минска и получить окончательный расчет.

    31.Днём увольнения считается последний день работы.

     

     3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

     

    Для работников устанавливаются следующие обязанности:

    1.Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности возложенные Уставом, настоящими правилами, коллективным договором, должностными инструкциями, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

    2.Строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

    3.Быть внимательными и уважительными к детям, их родителям и членам коллектива;

    4.Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

    5.Обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

    6.Соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

    7.Бережно относиться к имуществу ГУО «Санаторный ясли-сад № 388

     г. Минска», рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

    8.Принимать меры к немедленному устранению причин  и условий, препятствующих  нормальному выполнению работы (авария,  простой, и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся администрации ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска»;

    9.Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособление в исправном состоянии, порядке и чистоте;

    10.Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

    11.Хранить государственную и  служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

    12.Исполнять иные  обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

    Систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда.

    13.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым  Кодексом и иными законодательными актами.

    14.Не допускать сотрудниками курение в учреждении и на прилегающей к нему территории.

    15.Работник обязан выполнять  функциональные обязанности, возложенные на него трудовым договором  по одной или нескольким специальностям, профессиям, или должностям соответствующей квалификации.

    16.Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в  соответствии с законодательством Республики Беларусь.

    17.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, коллективным договором и правилами трудового распорядка.

    Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять работники, определяется должностными обязанностями  и квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке.

    18.Быть внимательными и уважительными к детям, их родителям и членам коллектива.

    19.Поддерживать свое рабочее место, в порядке и чистоте.

    20. Соблюдать установленный порядок хранения документов, материалов[ и денежных ценностей.

    21. Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя.

    22. Повышать профессиональный уровень и квалификационную категорию (для педагогов).

     

        4.ОБЯЗАННОСТИ  НАНИМАТЕЛЯ

     

             Заведующий ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска» обязан:

             1.Рационально использовать труд работников.

             2.Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину.

             3.Вести учёт фактически отработанного работником времени.

             4.Контролировать о  перечислении  заработной платы  в сроки и размерах,  установленных  законодательством, коллективным договором и трудовым договором (контрактом) не реже   2-х раз в месяц.

             5.Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные  нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять компенсации за работу с вредными условиями труда.

             6.Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований по технике безопасности, производственной, санитарной и пожарной безопасности.

             7.В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска и др.).

             8.Обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты, организовывает надлежащее хранение и уход  за этими средствами.

             9.Обеспечивать соблюдение  законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными  правовыми актами и трудовыми договорами.

             10.Своевременно оформлять  изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними.

             11.Обеспечивать  повышение  квалификации и переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ или уполномоченным органом.

             12..Создать  необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с трудовым кодексом Республики Беларусь.

             13.Обеспечивает участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривает критические замечания работников и сообщает им о принятых мерах.

             14.Осуществлять контроль  за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава учреждения, коллективного договора, настоящих Правил.

             15.Применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с Законодательством и настоящими Правилами.

             16.Внимательно относиться к запросам и нуждам сотрудников.

             17.Предоставлть статистические данные  о труде в объеме и порядке определенным законодательством.

             18.Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

             19.Оформлять изменения условий и прекращении трудового договора (контракта) с работником приказом.

             20.Отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством.

             21.Устанавливает работникам  ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска» по согласованию с профкомом размеры надбавок, доплат, премий других  выплат стимулирующего характера за счет и в пределах  средств, направленных на оплату труда;

             22.Несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания и организации воспитательно-образовательного процесса в учреждении образования.

             23.Исполняет другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов  и трудовых договоров.

             24.Заведующий ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска» осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзного комитета  ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска», в том числе при принятии локально - правовых актов, затрагивающих  трудовые и социально-экономические права работников.

             25.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей администрация ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска»  несёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и другими законодательными актами.

     

          5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

     

    1.Режим работы ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска»  с 7.00 до 19.00 ежедневно кроме субботы и воскресенья.

    2.Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    3.Для отдельных категорий работников (учителя-дефектолога, руководитель физического воспитания, музыкальный руководитель, воспитатели) сокращенная  продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным органом.

    4.Продолжительность рабочего дня на 1 ставку:     

             1)  заведующий -8 ч.   

             2)  заместитель заведующего по основной деятельности, хозяйственным работам -8 ч.

             3)   учитель-дефектолог – 4 ч.

             4)   педагог-психолог – 8 ч.    

             5)  заместитель  заведующего по  хозяйственным работам – 8 ч.

       6)   делопроизводитель- 8ч.                      

       9)  руководитель физического воспитания – 6ч.

       11)  уборщик  служебных  помещений-8 ч.        

             12) дворник– 8ч.

       13) помощник воспитателя  – 8ч.

    14)воспитатель дошкольного образования– 7.12

             15)  сторож-8 ч. (ведется суммированный учет рабочего времени за год)

             16) рабочий по комплексному обслуживанию  зданий и сооружений-8ч. 

             17) музыкальный руководитель- 4.48ч.

    5.Время работы указывается в графике работы сотрудников  ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска», утверждённом заведующим по согласованию с профсоюзом

    6.Работники  обязаны вовремя приходить на работу и уходить с работы (за 10 минут до начало рабочего времени) и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих функциональных обязанностей.

    7.Заведующий  обязан организовать учёт явки на работу и  ухода с работы.

    До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, зафиксировать свой приход, а по окончании – уход в журнале учета рабочего времени, находящийся у сторожа.

    8.Работник обязан фиксировать в журнале отлучку с работы в течение рабочего дня.

    9.В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы.

    10.В связи с производственной необходимостью освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с непосредственной работой.

    11.При закрытии групп на летнее оздоровление специалисты и технический персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и другие), в пределах установленного им рабочего времени с их согласия.

    12.Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам  на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профкомом. Эта работа должна быть  завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в трудовые отпуска.

    13.Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не  менее  чем на полную ставку.

    14.Неполный  объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.

    15.Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении объема педагогической нагрузки возможно при сокращении воспитанников.

    16.Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления объема педагогической  нагрузки рассматривается в комиссии по трудовым спорам, профкоме, суде.

    Нанимателю запрещается:

              17.Отпускать работника во время рабочего времени по делам не связанным с работой.

              18.Проводить в рабочее время, заседания, совещания.

    19.Все работники дошкольного учреждения приходят на работу не позднее, чем за 10 минут до начала  работы,  считаются свободными после окончания  работы.

    20.Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут быть на рабочем месте, обязаны предупредить об этом нанимателя, соответствующего заместителя, в их отсутствие лицо их заменяющее. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

    21.Другие работники учреждения образования, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны  заранее предупредить об этом нанимателя. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

    22.Педагогическим и другим работникам запрещается изменять по своему усмотрению продолжительность занятий, графики работ, осуществлять замену (необходимо проинформировать письменно нанимателя).

     

                  

     

                               6. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

             Работники учреждения  имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

    1.Очерёдность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемых заведующим по согласованию с профсоюзным комитетом. Для технических сотрудников  график трудовых отпусков устанавливается до 5 января, а для педагогических сотрудников  до 10 апреля.

    2.Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

    3.Предоставление отпуска руководителю (заместителю) оформляется приказом (распоряжением) по соответствующему органу управления по образованию администрации Ленинского района г. Минска, другим работникам – приказом по ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска».

    По соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска

    (основного и дополнительного); превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной  компенсацией (при наличии денежных средств). Замена части отпуска производиться по письменному заявлению.

    5.При составлении графика трудовых отпусков заведующий ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска» обязан запланировать отпуск по желанию работника:

              6.До истечения 6-ти месяцев работы, а также  летний период или другое время по желанию сотрудника время:

              -женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати  лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

              -работникам, обучающимся в вечерних (сменных)  общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования,- перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

             - работающим по совместительству – одновременно  с трудовым отпуском по основной работе;

              - педагогам учреждений образования – в летнее время;

              -женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

              - работающим женам военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей;

             -работникам, обучающихся без отрыва от производства в учреждениях (сменных) общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования.

     7.Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Отпуск каждого работника оформляется приказом заведующего ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска», отпуск заведующего, заместителя заведующего по основной деятельности ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска» также оформляется приказом нанимателя.

    Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

    1)    трудовые отпуска:

    • основной отпуск;
    • дополнительные отпуска;
    • за вредные условия труда

    2)    социальные отпуска:

    • по беременности и родам;
    • по уходу за детьми;
    • в связи с обучением;
    • в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
    • по уважительным причинам личного и семейного характера;

    8. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

                9.Государственные праздники и праздничные дни,  приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска, не включаются и не оплачиваются.

    10.Отпуска  оформляются  приказом об отпуске, который подписывается заведующим, уполномоченным или должностным лицом.

    11.Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

             12.Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

             13.Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя,  по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

             14.Продолжительность основного отпуска не может быть  менее 24 календарных дней.

              15.Перечни организаций и должностей, а  также   категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

    16.Трудовые отпуска  (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы  в ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска».

    17.Наниматель обязан уведомить работника о времени начала  трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

    18.По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

    19.Трудовой  отпуск может быть прерван по предложению заведующего и с согласия работника отозван  из отпуска.

    Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года по желанию работника или  присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

    20.Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

    21.Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения   двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных родов.

    22. Работающим женщинам, независимо от трудового стажа, по их желанию, обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижением  им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного   государственного  пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

    23.Отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающему отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении  опеки – опекуну ребенка. При этом за ними  сохраняется право  на получение ежемесячного государственного пособия.

    24.Заведующему ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска»  обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней следующим категориям работников:

             - женщинам,  имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

              - осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

             25.Кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам  не более 30 календарных  дней предоставляется по договоренности между работником и заведующим. Уважительность причины оценивает заведующий.

             Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.

     

     

              7.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

     

    Виды и порядок применения поощрений работников учреждения образования, за труд определяются коллективным договором (соглашением) и настоящими Правилами.

    1.Заведующий вправе поощрять работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей,  плановых заданий, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительный и безупречный труд, новаторство, инициативность, превышающую функциональные обязанности и приносящую пользу коллективу,  за активные действия, способствующие повышению престижа и улучшению материально-технической базы ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска», не предусмотренные функциональными обязанностями,  и за другие достижения в работе, могут быть применены поощрения в виде благодарности и премии.

    2.Премирование заведующий ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска», производит управление по  образованию   администрации  Ленинского района г.Минска».

    3.Поощрение работников    ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска» оформляется приказом заведующего, доводится до сведения всего коллектива ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска».

     

    8.ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ  ЗА НАРУШЕНИЕ  ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

    1.За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей заведующий ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска» может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.
    • уменьшение количества дней отпуска на количество прогулов

    2.Право выбора  меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При  выборе меры дисциплинарного взыскания  учитываются тяжесть дисциплинарного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

    3.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска  и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

    • До применения дисциплинарного взыскания  наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
    • Отказ от работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
    • За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    • Дисциплинарное  взыскание оформляется приказом  нанимателя.
    • Приказ, постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
    • Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
    • Отказ работника от ознакомления с приказом  оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
    • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного  проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания  его в отпуске.
    • Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о поступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
    • Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии,  проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
    • Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом заведующего.

     

    4.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может расторгнут нанимателем в случаях:

    5.Несоотвествия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

    6.Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей  продолжению данной работы;

    7.Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

             8.Прогулом считается  неявка на работу в течение всего рабочего дня без уважительных причин;

    Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течении рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул;

             9.Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем  или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

             10.Появления на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств   в рабочее время  или по месту работы;

             11.Совершение  по месту работы хищения имущества ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска», установленного вступившим в законную  силу  приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного   взыскания;

             12.Однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других  работников.

             13.За прогул без уважительной причины заведующий ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска» вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность основного трудового отпуска не может быть меньше – 24-х календарных  дней.

             14.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок,  независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры:

    - лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие.

             15. За курение в учреждении и на прилегающей к ГУО «Санаторный ясли-сад № 388 г. Минска» на  территории,        

             16.За разговоры по телефону не связанные с работой могут применяться:

    .    лишение премии;

    • изменение времени предоставления трудового отпуска и другие.

             17.Дисциплинарное взыскание может быть снято заведующим  досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству руководителя, профсоюза или иного представительского органа работников, а также по просьбе работника.

    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

     

    9.ПРАВО РАБОТНИКА НА ОХРАНУ ТРУДА

            Каждый работник имеет право на:

    1)    Рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

    2)    Обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

    3)    Обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

    4)    Получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны  труда на рабочем месте, а также о средствах защиты   от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

    5)    Проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

    6)    Отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно  обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством  Республики Беларусь.

     

                  10. ОБЯЗАННОСТИ   НАНИМАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА

    1)    Условия труда  на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

    2)    Организацию в соответствии  с  установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

    3)    Режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

    4)    Выдачу работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной   одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и   обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

    5)    Постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

    6)    Постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

    7)    Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

    8)    Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических,  в течение трудовой деятельности, медицинских осмотров работников;

    9)     Информирование работников о состоянии условий охраны труда на рабочем месте, о  существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах  индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

    10) Пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;

    11) Назначение должностных лиц, ответственных за организацию труда.