Приложение №1 к КД :: ГУО "Санаторный ясли-сад №388 г. Минска"

Приложение №1 к КД

Меню раздела

    Приложение № 1

    к Коллективному договору

     

    УТВЕРЖДЕНО

    Заведующий государственного учреждения образования

    «Санаторный ясли-сад №388

    г.Минска»

    ____________/________________/

    «____»_______________2020

     

     

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о комиссии по распределению премии, стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление

    государственного учреждения образования

    «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска»

     

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
    2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», и определяет цели, задачи и порядок работы комиссии по распределению премии, стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление государственного учреждения образования «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска» (далее – учреждение образования).
    3. Комиссия действует в рамках законодательства Республики Беларусь
    4. Комиссия создается с целью оценки качества работы работников учреждения образования в соответствии с критериями для расчета премии, стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи.
    5. ПРАВА КОМИССИИ
    6. Комиссия имеет право:

    4.1.       требовать от руководителя необходимую информацию для полного изучения деятельности работников;

    4.2.       по мере необходимости совершенствовать целевые показатели эффективности деятельности при начислении премии, стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи работникам учреждения образования.

    1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ
    2. Комиссия проводит заседания ежемесячно до 30 числа.
    3. Комиссия рассматривает поступившие предложения о премировании, о стимулирующих и компенсирующих выплатах, материальной помощи, дает оценку результатам деятельности каждого работника и принимает решение о повышении или понижении выше перечисленных выплат.
    4. Решение комиссии принимается открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее двух третей ее состава и считается принятым, если за него проголосовало более половины членов, принимавших участие в заседании. При равном распределении голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель на заседании комиссии.
    5. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.
    6. Выписка из протокола заседания комиссии размещается в общедоступном месте в холле второго этажа в течение дня после оформления протокола для ознакомления работников учреждения образования. В течение месяца с выпиской из протокола заседания комиссии можно ознакомиться в кабинете руководителя.
    7. Состав комиссии утверждается приказом заведующего. Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива. В состав комиссии в обязательном порядке входит заведующий, заместители заведующего, председатель профсоюзного комитета, представитель от педагогического персонала и обслуживающего персонала.
    8. На первом заседании комиссии избирается председатель и секретарь.
    9. Председатель комиссии организует и планирует работу комиссии, ведет заседание, контролирует выполнение принятых решений.
    10. Секретарь комиссии обеспечивает уведомление членов комиссии о дате, времени и месте заседания, повестке дня, составляет сводный протокол заседания комиссии, ведет иную документацию комиссии.
    11. Протокол заседания оформляется в 3-дневный срок и передается руководителю учреждения образования.
    12. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года. Протоколы комиссии нумеруются, прошиваются и скрепляются подписью руководителя и печатью учреждения образования.
    13. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

     

    1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМИССИИ
    2. Секретарь комиссии несет ответственность за хранение документации.
    3. Комиссия несет ответственность за:

    18.1.   качественную оценку профессиональной деятельности работников;

    18.2.   разглашение информации, результатов оценки профессиональной деятельности каждого работника.

     

    Одобрено на профсоюзном собрании

    Протокол №___ от 10.11.2020

     

     

    СОГЛАСОВАНО

    Председатель профсоюзного комитета

    государственного учреждения образования

    «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска»

    __________________/_______________/

    «___»__________________2020

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Приложение № 2

    к Коллективному договору

     

    УТВЕРЖДЕНО

    Заведующий государственного учреждения образования

    «Санаторный ясли-сад №388

    г.Минска»

    ____________/________________/«____»_______________2020

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам

    государственного учреждения образования

    «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска»

     

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
    2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Уставом государственного учреждения образования «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска»и определяет размеры, порядок и условия выплаты премия работникам государственного учреждения образования «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска» (далее – учреждение образования).
    3. Целью Положения является совершенствование системы  премирования, усиление материальной заинтересованности работников в достижении высокого качества труда, с учетом выявления и использования имеющихся резервов.
    4. На выплату премий направляются средства:

    предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5 процентов от суммы окладов работников;

    средства от приносящей доходы деятельности учреждения образования;

    из иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь, направленные на указанные цели.

    1. Всем работникам учреждения устанавливается премии в размере 5% от оклада.
    2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
    3. Премирование работников (включая совместителей) производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы учреждения образования в целом.
    4. Ежемесячное премирование осуществляется в отчетном месяце, в ближайший срок выплаты заработной платы
    5. Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.
    6. Ежемесячная премия не начисляется за периоды:

    временной нетрудоспособности;

    трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

    повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

    периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

    1. В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.
    2. Конкретные размеры премии, выплачиваемые работникам, максимальными размерами не ограничены.
    3. Выплата премии работникам производится приказом руководителя, на основании решения комиссии по распределению премии, стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление (далее – комиссии), по согласованию с профсоюзным комитетом.
    4. Заместители заведующего вносят предложения в комиссию о премировании отдельных работников, понижении или повышении уровня премии.
    5. Неизрасходованные средства премированияраспределяются в месяце, следующем за отчетным кварталом, согласно показателям и условиям премирования.
    6. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом: управлением по образованию администрации Ленинского  района г.Минска по согласованию с Ленинским районным г. Минска комитетом отраслевого профсоюза..
    7. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ  И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
    8. Премии повышается в процентах от базовой ставки:

    15.1.        для заместителей заведующего за:

    15.1.1.  создание условий для творческого труда педагогических работников, медицинских работников – до 100%;

    15.1.2.  оказание помощи педагогическим и медицинским работникам в повышении качества и эффективности работы – до 100%;

    15.1.3.          подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 100%;

    15.1.4.  совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы – до 100%;

    15.1.5.  подготовку и участие в массовых мероприятиях с педагогами и воспитанниками – до 100%;

    15.1.6.  своевременное оформление заявок на получение необходимого материала, материального имущества для обеспечения хозяйственных работ, для функционирования рабочих процессов учреждения образования – до 100%;

    15.1.7.  рациональное использование, экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 50%;

    15.1.8.       обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, здания, сооружений – до 100%;

    15.1.9.       выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – до 100%;

    15.1.10.   организацию и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе – до 100%.

    15.2.   для педагогических работников за:

    15.2.1.       работу по оформлению группы, кабинета и содержанию помещений в образцовом порядке – до 100%;

    15.2.2.       выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом – до 50%;

    15.2.3.       эффективное участие в районных (городских) мероприятиях – до 100%;

    15.2.4.       выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива – до 100%;

    15.2.5.       выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива, не предусмотренных должностными обязанностями – до 100%;

    15.2.6.       вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – до 100%;

    15.2.7.       подготовку и проведение работы по повышению профессиональной компетенции педагогов – до 50%;

    15.2.8.       участие в воспитательных мероприятиях – до 100%;

    15.2.9.       качественную продолжительную работу без помощника воспитателя (более 10 рабочих дней) – до 50%;

    15.2.10.   обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 100%;

    15.2.11.   рациональное использование, экономию материальных и энергетических ресурсов – до 100%.

    15.3.        для технического и обслуживающего персонала за:

    15.3.1.  вклад в оснащение учебно-методической базы организации – до 100%;

    15.3.2.  проведение ремонтных работ на территории и в помещениях организации – до 100%;

    15.3.3.  качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей – до 100%;

    15.3.4.  качественную замену временно отсутствующего работника – до 100%;

    15.3.5.  обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования – до 100%;

    15.3.6.  соблюдение параметров технологического режима оборудования, приводящих к сокращению затрат на эксплуатацию и ремонт сантехнического и электрического оборудования – до 100%;

    15.3.7.  предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 100%;

    15.3.8.  выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива, не предусмотренных должностными обязанностями – до 100%;

    15.3.9.   рациональное использование, экономию материальных и энергетических ресурсов – до 100%.

    1.  Премии понижается за:

    16.1.   несвоевременное прохождение медицинских осмотров – до 90%;

    16.2.   недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами внутреннего контроля – до 90%;

    16.3.   невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда – до 90%;

    16.4.   неисполнение в срок обязательств по коллективному договору  – до 75%;

    16.5.   невыполнение приказов и распоряжений по учреждению – до 90%;

    16.6.   недостатки, неаккуратное ведение документации – до 50%;

    16.7.   невыход с детьми на прогулку – до 50%;

    16.8.   случаи детского травматизма, произошедшие с воспитанниками – до 90%;

    16.9.   нарушение трудовой дисциплины – до 90%;

    16.10.    систематическое отсутствие без уважительной причины на педсоветах, совещаниях, семинарах, открытых просмотрах – до 50%;

    16.11.    невыход на замену без предупреждения администрации – до 50%;

    16.12.    невыполнение санитарно-гигиенических норм и (или) правил охраны труда – до 90%;

    16.13.    систематическую замену сменами без предупреждения администрации – до 50%;

    16.14.    высокую заболеваемость в группе – до 90%;

    16.15.    несвоевременное выявление семейного неблагополучия – до 90%;

    16.16.    отсутствие контроля за своевременной оплатой родителями за питание детей в учреждении образования – до 50%.

    16.17.    нарушение правил  пожарной безопасности, санитарных норм и правил – до 90%.

    1. Повышение (понижение) размера премии работнику может производится по нескольким основаниям, при этом проценты повышений (понижений) суммируются.
    2. Предложения о понижении (повышении) размера премии или депремировании вносятся заместителями руководителями в комиссию, созданную приказом руководителя в срок до 30 числа текущего месяца.
    3. Повышение (снижении) размера премии или депримирования заместителей руководителя определяется руководителем учреждения образования.
    4. Повышение (снижение) размера премии или депремирование остальных работников определяется на основании решения комиссии по представленным служебным запискам заместителями руководителя и утверждается руководителем учреждения.
    5. СНИЖЕНИЕ ИЛИ ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ
    6. Полное депремирование предусматривается в следующих случаях:

    21.1.   нарушение требований должностных инструкций, инструкций по охране труда, правил техники безопасности, явившееся причиной  несчастного случая с воспитанником (воспитанниками) во время  образовательного процесса;

    21.2.   прогул (отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины);

    21.3.   грубое нарушения правил охраны труда и пожарной безопасности по вине работника, повлекшее за собой последствия (травму, материальный ущерб);

    21.4.   дисциплинарное взыскание (выговор);

    21.5.   серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительных причин;

    21.6.   расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с воспитанниками и (или) родителями и (или) коллегами;

    21.7.   подтвержденные случаи нарушения общественного порядка работником за пределами организации;

    21.8.   халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

    21.9.   другие случаи грубого нарушения Трудового кодекса, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных правовых актов учреждения образования.

    1. В случае применения к работнику учреждения мер дисциплинарного воздействия (на основании соответствующего приказа руководителя) размер начисленной ему премии уменьшается:

    при объявлении замечания – до 50% за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание;

    при объявлении выговора – до 100% за месяц;

    при объявлении выговора за нарушение исполнительской или трудовой дисциплины – на 100% на квартал, начиная с месяца, в котором было наложено дисциплинарное взыскание.

    1. В отдельных случаях, предусмотренных трудовым законодательством,  помимо полного лишения премии к работнику может быть применено увольнение по инициативе Нанимателя.
    2. Снижение размера премии (депремирование) руководителя учреждения и его заместителей осуществляется приказом начальника управления по образованию администрации Ленинского района г.Минска.

    5. РАЗОВОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ.

    1. Разовое премирование устанавливается из неизрасходованных средств премирования.
    2. Разовое премирование работников устанавливается из средств, не израсходованных на выплату премии в связи с награждением государственными и ведомственными наградами в размерах – в соответствии с районным Положением «О наградах».
    3. Разовое премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с районным Положением о премировании руководителей бюджетных организаций, непосредственно подчиненных управлению по образованию администрации Ленинского района г.Минска
    4. Разовая премия выплачивается независимо от фактически отработанного времени по каждому из вышеперечисленных оснований в случае их совпадения.

     

     

    Одобрено на профсоюзном собрании

    Протокол №___ от 10.11.2020

     

    СОГЛАСОВАНО

    Председатель профсоюзного комитета

    государственного учреждения образования

    «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска»

    __________________/_______________/

    «___»__________________2020

     

     

     

     

     

     

     

     

    Приложение № 3

    к Коллективному договору

     

    УТВЕРЖДЕНО

    Заведующий государственного учреждения образования

    «Санаторный ясли-сад №388

    г. Минска"

    ____________/________________/

    «____»_______________2020


    ПОЛОЖЕНИЕ

    о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования

    «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска»

     

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
      1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03 июня 2019 г. №71 и определяет размеры, порядок и условия выплаты стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска» (далее – учреждение образования).
      2. Осуществление стимулирующих выплат производится с целью материального поощрения работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, а также усиления материальной заинтересованности  работников в повышении эффективности деятельности учреждения образования.

    Установление компенсирующих выплат осуществляется с целью  материального стимулирования дополнительных усилий, прилагаемых работниками  в процессе выполнения должностных обязанностей.

    1. На осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
    2. Стимулирующие и компенсирующие выплаты выплачивается за фактически отработанное время.
    3. Стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются работникам как по основной должности, так и по должности, занимаемой работником на условиях совместительства.
    4. Конкретные размеры надбавок работникам за характер труда, за высокие достижения в труде, за сложность и напряжённость труда рассматриваются и определяются на заседании комиссии по распределению премии, стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи, оказанию единовременной выплаты на оздоровление (далее – комиссии), в зависимости от степени выполнения работником количественных и качественных показателей работы, определённых настоящим Положением. Решения комиссии являются основанием для издания руководителем соответствующего приказа.
    5. Конкретные размеры надбавки молодым специалистам, доплаты работникам за сложность выполняемой работы, за особые условия трудаустанавливаются приказом руководителя.
    6. Срок выплаты стимулирующих и компенсирующих выплат определяется сроком выплаты заработной платы работникам учреждения.

     

     

     

    1. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИИХ И КОМПЕНСИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
    2. Положение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

    8.1.  Надбавка за характер труда.

    8.2.  Надбавка молодым специалистам.

    8.3.  Надбавка за сложность и напряженность труда.

    8.4.  Надбавка за высокие достижения в труде.

    1. Положение предусматривает следующие виды компенсирующих выплат:

    9.1.  Доплата за особые условия труда.

    9.2.  Доплата за сложность выполняемой работы.

     

    1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ХАРАКТЕР ТРУДА
    2. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам.
    3. На установление надбавки направляются 5 процентов суммы окладов педагогических работников.
    4. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам учреждения, независимо от их доли занятости, в размере до 60% от базовой ставки по каждому основанию за выполнение следующих видов работ:
    5. Надбавка за характер труда может устанавливаться работнику сроком на месяц, квартал.

    13.1.   за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60%;

    13.2.   за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60%;

    13.3.   за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60%;

    13.4.   за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60%;

    13.5.   за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов – до 60%;

    13.6.   за работу с иностранными обучающимися – до 60%.

    1. Надбавка не начисляется за периоды:

    временной нетрудоспособности;

    трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

    повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

    другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

    1. Конкретный размер надбавки работнику определяется с учётом объёма порученной ему работы, результатов этой работы в прошедшем периоде, профессиональных достижений, уровня знаний и опыта при осуществлении профессиональной деятельности.
    2. Перечень педагогических работников, которым установлена надбавка за характер труда и ее конкретные размеры определятся приказом руководителя, на основании протокола заседания комиссии.
    3. Остаток бюджетных средств, неизрасходованных в отчетном периоде на установление надбавки за характер труда, распределяются в следующем отчетном периоде,согласно оснований перечисленных в п.12. В конце календарного года неизрасходованные средства могут распределяться педагогическим работникам по приказу руководителя по вышеперечисленным критериям на основании протокола комиссии.

     

     

     

    1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ

    МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

    1. Надбавка молодым специалистам устанавливается:

    18.1.   педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

    18.2.   педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, за исключением указанных в п.18.1., которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 % от оклада;

    18.3.   молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 20 % от оклада.

    1. В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в п.18, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).
    2. Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.
    3. Надбавка молодым специалистам не начисляется за периоды:

    временной нетрудоспособности;

    трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы;

    повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

    1. Надбавка молодым специалиста устанавливается по приказу руководителя.

     

    1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ

    ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА

    1. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается рабочим.
    2. Надбавки за сложность и напряженность труда рабочим устанавливается в процентах от базовой ставки и может устанавливаться по нескольким основаниям, при этом проценты суммируются.
    3. Основанием для установления надбавки за сложность и напряжённость труда являются:

    25.1.   высокая интенсивность труда, значительный объём усилий, затраченных работником на выполнение работы – до 50% базовой ставки;

    25.2.   за высокую эффективность профессиональной деятельности – до 100%;

    25.3.   за проявленную инициативность, способствующая улучшению качества выполняемой работы – до 50%;

    25.4.   за отсутствие замечаний по санитарно-гигиеническому содержанию закреплённых помещений – до 30%;

    25.5.   за стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения образования – до 50%;

    25.6.   за образцовое содержание бытовой техники, технологического оборудования, средств малой механизации, электроинструмента, используемого в работе – до 30%;

    25.7.   за выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива или  – до 100%;

    25.8.   выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями – до 100%.

    1. Надбавка за сложность и напряженность труда не начисляется за периоды:

    временной нетрудоспособности;

    трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы;

    повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

    1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ

    ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

    1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается всем работникам учреждения образования.
    2. Надбавки за высокие достижения в труде устанавливается в процентах от базовой ставки ежемесячно и может устанавливаться по нескольким основаниям, при этом проценты суммируются.
    3. Надбавка за высокие достижения в трудеустанавливается за выполнение следующих видов работ:
    • для заместителей руководителя,

    26.1.   за применение нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы  – до 100%;

    26.2.   высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – до 100%;

    26.3.   качественное и своевременное выполнение планов работы учреждения образования, программ – до 100%;

    26.4.   активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 100%;

    26.5.   обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году  – до 100%;

    26.6.   работа по наполнению и актуализации официального сайта учреждения – до 50%;

    26.7.   инициативу, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений – до 100%.

    • для педагогических работников:

    26.8.        за разработку, внедрение эффективных методик, передовых технологий, форм и средств обучения (воспитания) – до 100%;

    26.9.        за работу по наполнению и актуализации официального сайта учреждения – до 50%;

    26.10.    за активное участие в методической и воспитательной работе  – до 50%;

    26.11.    за участие в смотрах-конкурсах: 1 место – до 100%; 2 место – до 75%; 3 место – до 50%;

    26.12.    за проведение открытого мероприятия – до 100%;

    26.13.    за эффективную работу по профилактике семейного неблагополучия, работу по защите прав и законных интересов несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении или возвращенных в семью – до 100%;

    26.14.    за работу по поддержанию порядка, укрепление материально-технической базы – до 100%;

    26.15.    за внедрение в образовательный процесс информационно-коммуникационных технологий и электронных средств обучения – до 100%;

    26.16.    за разработку и накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий – до 100%;

    26.17.    усложненные условия профессиональной деятельности – до 100%;

    26.18.    за подготовку и проведение работы по повышению профессиональной компетенции педагогов – до 30%;

    26.19.    за своевременное и полное оформление материалов передового опыта – до 50%;

    26.20.    за трансляцию опыта работы – до 100%;

    26.21.    за выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – до 50%;

    26.22.    за выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника – до 50%;

    26.23.    за общественную работа в интересах коллектива работников:

    26.23.1.  за выполнение общественных поручений– до 50%;

    26.23.2.  председателю ПК – до 80%;

    26.23.3.  общественному инспектору по охране труда – до 30%;

    26.24.    за достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий – до 50%;

    • для технического и обслуживающего персонала:

    26.25.    за создание в коллективе обучающихся благоприятного психологического климата, установление личностно-ориентированной модели взаимодействия с ними – до 30%;

    26.26.    за участие в работе по методическому и воспитательному обеспечению образовательного процесса – до 50%;

    26.27.    за развитие и обновление материально-технической базы – до 100%;

    26.28.    за стабильное соблюдение санитарно-гигиенических норм – до 100%;

    26.29.        высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – до 100%;

    26.30.    за выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – до 50%;

    26.31.    выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника – до 100%;

    26.32.    за выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива – до 50%;

    26.33.        инициативу, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений – до 100%.

    1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается также работникам:

    27.1.   которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь устанавливаются ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь, сроком на один год;

    27.2.   награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiкадукацыi» устанавливаются ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин сроком на один год;

    27.3.   победителям и призерам конкурса профессионального мастерства «Столичный учитель – столичному образованию» устанавливаются ежемесячные поощрения в размере 2 базовых величин в течение календарного года после награждения;

    27.4.   за многолетний труд (свыше 3 лет в бюджетной организации) в связи с юбилейной датой (50 лет) и выходом на пенсию – в размере 5 базовых величин.

    1. Предложения о размерах надбавки за высокие достижения в труде вносятся заместителями руководителя в комиссию по распределению премии, стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление в срок до 30 числа текущего месяца.
    2. Расчет надбавки за высокие достижения в труде, размер которой определяется в величинах, кратных размеру базовой величины, определяется исходя из размера базовой величины, действующей на дату установления надбавки.
    3. Размер надбавки за высокие достижения в труде заместителям руководителя определяется руководителем учреждения образования.
    4. Надбавка за высокие достижения в труде не начисляется за периоды:

    временной нетрудоспособности;

    трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы;

    повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки; другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

    1. Остаток бюджетных средств, неизрасходованных в отчетном периоде на установление надбавки за высокие достижения в труде, распределяется в следующем за отчетным месяце, согласно оснований перечисленных в п.26.

     

    1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

    ДОПЛАТЫ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

    1. Установление доплаты за особые условия труда производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
    2. Доплата за особые условия труда устанавливается в следующих размерах от базовой ставки:

    34.1.   Всем сотрудникам дошкольного учреждения– 20%;

    1. Надбавка за особые условия труда выплачивается за фактически отработанное время.
    2. Надбавка не начисляется за периоды:

    временной нетрудоспособности;

    трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

    повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

    другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

     

    1. ДОПЛАТА ЗА СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ
    2. Установление доплаты за сложность выполняемой работы производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
    3. Доплата устанавливается воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя за увеличение объёма работ при осуществлении образовательного процесса в группе, ухода за воспитанниками.
    4. Установление доплаты производится на основании приказа руководителя, ежемесячно, на основании табелей посещаемости групп воспитанниками за истекший месяц из расчёта 5% от базовой ставки за каждого ребёнка сверх установленных норм пребывания воспитанников в соответствующей группе (из расчёта средней фактической численности таких детей в месяц).

     

     

    Одобрено на профсоюзном собрании

    Протокол №___ от 10.11.2020

     

    СОГЛАСОВАНО

    Председатель профсоюзного комитета

    государственного учреждения образования

    «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска»

    __________________/_______________/

    «___»__________________2020

     

     

    Приложение № 4

    к Коллективному договору

     

    УТВЕРЖДЕНО

    Заведующий государственного учреждения образования

    «Санаторный ясли-сад №388

    г. Минска»

    ____________/________________/

    «____»_______________2020

     

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о порядке оказания материальной помощи работникам

    государственного учреждения образования

    «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска»

     

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска» (далее – учреждение образования).
    3. На оказание материальной помощи работникам направляются средства, выделяемые из бюджета в соответствии с действующим законодательством.
    4. Годовой размер средств на оказание материальной помощи формируется исходя из окладов работников в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
    5. Источником средств, направляемых на выплату материальной помощи, является бюджетное финансирование (местный бюджет).
    6. Для работников бюджетных организаций, содержащихся за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности бюджетной организации, источником выплаты материальной помощи являются внебюджетные средства.
    7. Порядок и условия выплаты материальной помощи применяются в отношении всех работников организации, независимо от источника выплаты их заработной платы.
    8. Расчет фонда средств, направляемых для оказания материальной помощи работникам, производится планово-экономической группой управления по образованию администрации Ленинского района г.Минска на календарный год.
    9. Конкретные размеры сумм материальной помощи каждому работнику рассчитываются с учетом возникших у работников объективных причин на основании заявлений, рассмотренных комиссией по распределению премии, стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление (далее – комиссии).
    10. Расчет материальной помощи, размер которой определяется в величинах, кратных размеру базовой величины, определяется исходя из размера базовой величины, действующей на дату написания работником заявления.
    11. Остаток бюджетных средств, неизрасходованных на оказание материальной помощи, определяется в конце календарного года и распределяется между всеми работниками учреждения, отработавшими не менее 6 месяцев в календарном году в равных суммах (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, внутренних совместителей).
    12. Работникам, принятым на основную должность на неполное рабочее время, внешним совместителям материальная помощь выплачивается пропорционально доли занятости.
    13. Списки работников, размеры и суммы оказываемой материальной помощи согласовываются с профсоюзным комитетом.
    14. При увольнении работника материальная помощь ему не выплачивается.
    15. Выплата материальной помощи производится работникам в дни, установленные для выплаты заработной платы, на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

     

    1. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
    2. Выплата всех видов материальной помощи производятся на основании приказа руководителя.
    3. Заявление работника подписывается председателем комиссии. К заявлению работником должны быть приложены документы (их копии), подтверждающие причину обращения за материальной помощью (за исключением п. 19.2.).  При необходимости Комиссия может потребовать у работника (или самостоятельно запросить в соответствующих службах) дополнительные документы (справки, выписки и т.д.)
    4. В отдельных случаях комиссия принимает ходатайства (служебные записки) на оказание материальной помощи работнику от руководителя либо заместителей руководителя (в случае если работника экстренно госпитализировали, несчастный случай и т.п.).

     

    1. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
    2. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников (кроме внутренних совместителей).
    3. Материальную помощь оказывают в случае:

    19.1.   смерти супруга (супруги), близкого родственника работника (отец, мать, сын, дочь) – 5 базовых величин;

    19.2.   смерти самого работника –  10 базовых величин;

    19.3.   несчастного случая, повлекшего причинение тяжкого вреда здоровью работника или его близким родственникам – 10 базовых величин;

    19.4.   присвоение инвалидности работнику, связанное с потерей трудоспособности и повлекшее перевод на нижеоплачиваемую должность – 10 базовых величин;

    19.5.   рождения ребенка - 2 базовых величин;

    19.6.   длительной временной нетрудоспособность (свыше 1 месяца, с предоставлением документов) – 1 базовая величина;

    19.7.   необходимости оплаты дорогостоящего лечения (свыше 100 рублей по назначению врача с предоставлением пакета документов (их копий)) –2  базовые величины 1 раз в год;

    19.8.   экстренного оперативного вмешательства – 2  базовые величины;

    19.9.   стихийного бедствия (пожара) – 5 базовых величин.

    19.10.        к юбилейным датам на 5 и 0 – 3 базовые величины.

    1. Материальная помощь руководителю устанавливается управлением по образованию администрации Ленинского района по согласованию с Ленинским районным г. Минска комитетом отраслевого профсоюза.

     

     

    Одобрено на профсоюзном собрании

    Протокол №___ от 10.11.2020

     

    СОГЛАСОВАНО

    Председатель профсоюзного комитета

    государственного учреждения образования

    «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска»

    __________________/_______________/

    «___»__________________2020

     

     

     

     

    Приложение № 5

    к Коллективному договору

     

    УТВЕРЖДЕНО

    Заведующий государственного учреждения образования

    «Санаторный ясли-сад №388

    г.Минска»

    ____________/________________/«____»_______________2020

     

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты

    на оздоровление работникам государственного учреждения образования

    «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска»

     

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    2. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска»(далее – учреждение образования).
    3. Источником средств, направляемых на осуществление единовременной выплаты на оздоровление,  являются:

    бюджетные средства, выделенные на данные цели в соответствии с действующим законодательством;

    средства от приносящей доходы деятельности;

    средства из иных источников, не запрещённые законодательством.            

    1. Годовой размер средств на единовременную выплату на оздоровление формируется из расчёта 0,5 оклада работников учреждения и может изменяться в соответствии с изменением трудового законодательства Республики Беларусь.
    2. Для работников учреждения, содержащихся за счёт средств от приносящей доходы деятельности, источником единовременной выплаты на оздоровление являются средства от приносящей доходы деятельности.
    3. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление применяется в отношении всех работников учреждения, независимо от источника выплаты их заработной платы.

     

    1. РАЗМЕР ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
    2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчёта 0,5 оклада работника.
    3. Размер единовременной выплаты на оздоровление определяется исходя из размера оклада работника, действующего на день издания приказа.
    4. Если в течение года размер оклада работника изменился, а выплата уже была произведена, то перерасчёт и доплата единовременной выплаты на оздоровление работнику не производятся.
    5. Работникам, принятым на работу в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанным полным месяцам.
    6. При увольнении работника, трудовой отпуск которому в календарном году не предоставлялся, выплата единовременной выплаты на оздоровление не осуществляется.
    7. Работникам, работающим менее чем на 1 ставку (в т.ч. совместителям) выплата единовременной выплаты на оздоровление осуществляется пропорционально доли занятости.

     

    1. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

    ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ.

    1. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника при предоставлении ему трудового отпуска один раз в календарном году.
    2. При разделении трудового отпуска на части единовременная выплата на оздоровление выплачивается к одной из частей трудового отпуска по желанию работника.
    3. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется без предъявления работником документов, подтверждающих оздоровление (санаторно-курортное лечение).
    4. Перерасчет единовременной выплаты на оздоровление при изменении оклада работника не производится.
    5. Остаток бюджетных средств, неизрасходованных на оказание материальной помощи, определяется в конце календарного года и распределяется между всеми работниками учреждения, отработавшими не менее 6 месяцев в календарном году в равных суммах (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, внутренних совместителей).

     

     

    Одобрено на профсоюзном собрании

    Протокол №___ от 10.11.2020

     

    СОГЛАСОВАНО

    Председатель профсоюзного комитета

    государственного учреждения образования

    «Санаторный ясли-сад №388 г. Минска»

    __________________/_______________/

    «___»__________________2020

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Приложение № 6

    К коллективному договору

     

    ПЕРЕЧЕНЬ
    работников, которым устанавливаются ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам)


    п/п

    Наименование должности

    Размер доплаты (рублей)

    1

    Учителя-дефектологи

    39.00

    2

    Воспитатели дошкольного образования

    39.00

    3

    Руководители физического воспитания

    39.00

    4

    Музыкальные руководители

    39.00

    5

    Педагоги-психологи

    39.00

    6

    Заведующий

    39.00

    7

    Заместитель заведующего по основной деятельности

    39.00

    8

    Помощники воспитателей

    19,50

     

    Основание: решение Минского городского Совета депутатов 30.11.2011 № 178                                                                                                                                                             

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

                                                                                                               

     

     

     

                                                                                                                     

                                                                                                                 Приложение № 7

    к Коллективному договору

     

     

     

     

    ПЕРЕЧЕНЬ
    должностей педагогических работников, которым производится ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы

     

    №п/п

    Наименование учреждений образования, организаций физической культуры и спорта

     

    Наименование должности

    1

    Учреждения дошкольного образования

      Учитель-дефектолог
      Педагог-психолог
      Руководитель физического воспитания
      Музыкальный руководитель
      Заведующий

      Воспитатель дошкольного образования

     

    Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 19.10.2011г.№ 273 «Об определении порядка, условий и размера ежемесячной компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы педагогическим работникам».

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

                                                                                                         Приложение № 8

    к Коллективному договору

     

    ПЕРЕЧЕНЬ
    отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку

     

     


    п/п

    Наименование должностей

    Наименование учреждений образования и иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность

    Норма часов педагогической нагрузки за ставку

    в неделю

    в год

    1

    Учителя-дефектологи

    Пункты коррекционно-педагогической помощи
    учреждений дошкольного образования

    20

    -

    2

    Музыкальные руководители

    Учреждения дошкольного образования

    24

    -

    3

    Воспитатели дошкольного образования

    Учреждения дошкольного образования

    36

    -

    4

    Руководители физического воспитания

    Учреждения дошкольного образования

    30

     

    -

     

    Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь 05.09.2011 № 255 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников и признании утратившими силу отдельных постановлений Министерства образования Республики Беларусь».

     

     

     

     

     

     

     

     

     

                                                                                                      Приложение № 9

    к Коллективному договору

            

     

     

    ПЕРЕЧЕНЬ
    организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней

    Наименование организаций

    Наименование

     должностей

    Продолжи-тельность основного отпуска (в календар-ных  днях)

    2. Центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, специальные группы (при реализации образовательных программ специального образования на уровне дошкольного образования), обособленные и структурные подразделения (при реализации образовательных программ специального образования на уровне дошкольного образования) иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность

    учителя-дефектологи

    56

    7. Учреждения образования (при реализации образовательной программы дошкольного образования и образовательных программ специального образования на уровне дошкольного образования)

    педагоги-психологи

    56

    9. Учреждения дошкольного образования

    заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели дошкольного образования, музыкальные руководители, руководители физического воспитания

    42

    12. Учреждения образования

    педагоги дополнительного образования

    30

     

    Основание: постановление Совета министров Республики Беларусь 24 января 2008г.

                                                                                                        Приложение № 10

    к Коллективному договору

     

                                                                                                                          

    ФОРМА

    плана мероприятий по охране труда

     

    № п.п.

    Наименование

    (содержание мероприятий по охране труда)

     

    Стоимость выполнения мероприятий

    Сроки выполнения мероприятий

    Ответственное лицо за выполнение мероприятий

    Ожидаемая социальная эффективность мероприятий

    Отметка о выполнении

     

    планируемая

    фактическая

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

     

    Основание: 1. Положение о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденное постановление Министерства труда Республики Беларусь  от 23.10.2000 г. № 136.

                            2. Рекомендации по улучшению условий и повышению  безопасности труда в организациях на основе коллективных договорных отношений, утвержденные постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  28.05.2007 г. № 73

    Примечание:1.План мероприятий по охране труда разрабатывается на срок действия соглашения, коллективного договора. План мероприятий по охране труда включает перечень комплексных инженерно-технических  мероприятий,  направленных на обеспечение  требований безопасности и гигиены труда, приведение санитарно-бытового обеспечения работников до установленных норм, улучшение условий труда и оздоровление работников.

                            2. В графе 7 отражается социальная эффективность мероприятия, в том числе численность работников, которым улучшаются условия  труда.

     

     

     

     

     

     

                                                                                                         Приложение № 11

    к Коллективному договору

     

                                        ПЕРЕЧЕНЬ

    профессий и должностей работников, которым бесплатно

    выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

     

    п/п

    Код профессии должности по ОКРБ
    006-2009

    Наименование

    профессии, должности

    Наименование  

    средств индивидуальной защиты

    Классификация

    (маркировка) СИЗ по защитным свойствам

    Срок

    носки

    в

    месяцах

    11786

    Дворник

    Костюм хлопчатобумажный

    Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

    Ботинки кожаные

    Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

    Зимой дополнительно:

    Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

    Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

    Валяная обувь

    Галоши на валяную обувь

    В остальное время года дополнительно:

    Плащ непромокаемый

    Сапоги резиновые

    ЗМи

     

    ЗМи

    Ми

     

    Ми

     

     

    Тн

     

    Тн

    Тн 20

     

     

     

    Вн

    В

    12

     

    12

    12

     

    2

     

     

    36

     

    36

    48

    24

     

     

    36

    24

    12721

    Кастелянша

    Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый

     

    ЗМи

     

    12

    12759

    Кладовщик

    Костюм или халат хлопчатобумажный

    Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

    Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:

    Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

    Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

    Валяная обувь

    Галоши на валяную обувь

    Плащ непромокаемый

    ЗМи

     

    Ми

     

     

     

    Тн

     

    Тн

    Тн 20

    12

     

    3

     

     

     

    36

     

    36

    48

    24

    Дежурный

    13249

    Кухонный рабочий

    Халат хлопчатобумажный

    Передник хлопчатобумажный

    Ботинки или тапочки кожаные

    Колпак или косынка из хлопчатобумажной ткани

    Фартук клеенчатый с нагрудником

    Перчатки резиновые

    ЗМи

     

    Ми (З)

     

     

    Вн

    Вн

    12

    6

    12 (6)

     

    6

    6

    До износа

    16675

    Повар

    Халат или костюм  хлопчатобумажные

    Фартук хлопчатобумажный

    Туфли или тапочки кожаные

    Шапочка или косынка  хлопчатобумажные

    ЗМи

    Ми

    Ми, З

     

     

    12

    6

    12

     

    6

    17544

    Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

    Костюм хлопчатобумажный

    Ботинки кожаные

    Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

    Перчатки резиновые

    Очки защитные

    На наружных работах зимой дополнительно:

    Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

    ЗМи

    Ми

     

    Ми

    Вн

    ЗНГ

     

     

     

    Тн

    12

    12

     

    1

    До износа

    До износа

     

     

     

    36

    17545

    Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды

    Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

    Головной убор из хлопчатобумажной ткани

    Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)

    Тапочки кожаные

    Полусапоги резиновые

    Перчатки хлопчатобумажные

    Перчатки резиновые

     

    ЗМи

     

     

     

    Вн

    Ми

    В

    Ми

    Вн

     

    12

     

    6

     

    Дежурный

    12

    12

    До износа

    До износа

    18560

    Рабочий по комплексному обслуживанию здания и сооружений при выполнении сантехнических работ)

    При выполнении работы по обслуживанию и ремонту санитарно-технических систем и оборудования:

    Костюм брезентовый или комбинезон из хлопчатобумажной ткани  с водоотталкивающей пропиткой

    Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

    Сапоги резиновые

    Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

    Перчатки резиновые

    Противогаз шланговый

    На наружных работах дополнительно:

    Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

    Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

     

     

     

    Ву

     

    Ву

    Ми

    В

     

    Ми

    Вн

     

     

     

     

    Тн

     

    Тн

     

     

     

    18

     

    12

    12

    12

    1

    До износа

    До износа

     

     

     

     

    36

     

    36

    18874

    Рабочий по комплексному обслуживанию здания и сооружений при выполнении столярных работ)

    Костюм вискозно-лавсановый или костюм хлопчатобумажный

    Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

    Фартук хлопчатобумажный

    Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

    Перчатки резиновые

    На наружные работах зимой дополнительно

    Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

    Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

    Валяная обувь

    Галоши на валяную обувь

     

    ЗМи

    Ми

    Ми

     

    Ми

    Вн

     

     

     

    Тн

     

    Тн

    Тн 20

     

    12

    12

    6

     

    1

    До износа

     

     

     

    36

     

    36

    48

    24

    18883

    Сторож

    Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

    На наружных работах дополнительно:

    Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

    Плащ  с капюшоном

    Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

    Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

    Валяная обувь

    Галоши на валяную обувь

    Рукавицы ватные

    Полушубок

     

     

    ЗМи

     

     

    Ми

    Вн

     

    Тн

     

    Тн

    Тн 20

     

    Тн

     

     

    12

     

     

    12

    12

     

    36

     

    36

    48

    24

    24

    Дежурный

    19258

    Уборщик служебных помещений

    Халат хлопчатобумажный

    Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

    Фартук прорезиненный

    При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

    Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

    Перчатки резиновые

    ЗМи

     

    Ми

    Вн

     

     

     

     

    В

    Вн (Бм)

    12

     

    2

    Дежурный

     

     

     

     

    12

    До износа

    19861

    Рабочий по комплексному обслуживанию здания и сооружений (при работе по ремонту и обслуживанию электрооборудования)

    Костюм хлопчатобумажный или комбинезон хлопчатобумажный

    Ботинки кожаные

    Галоши диэлектрические

    Перчатки диэлектрические

    Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

    Каска защитная

    При выполнении работ на высоте дополнительно:

    Пояс предохранительный

     

    ЗМи

    Ми

    Эн

    Эн

     

    Ми

    ЗП

     

     

     

    12

    12

    Дежурные

    Дежурные

     

    2

    24

     

     

    Дежурный

    21299

    Делопроизво-дитель

    Халат хлопчатобумажный

    ЗМи

    18

    22124

    Заведующий хозяйством

    Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)

    Перчатки трикотажные

    Зимой на наружных работах дополнительно:

    куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

     

    ЗМи

    Ми

     

     

     

    Тн

     

    12

    До износа

     

     

     

    36

    25311

    Шеф-повар

    Халат хлопчатобумажный

    Колпак или косынка хлопчатобумажные

    Туфли или тапочки кожаные

    ЗМи

    Ми

    Ми, З

    12

    6

    12

                                               НОРМЫ ВЫДАЧИ

    санитарно-гигиенической одежды административно-управленческому и обслуживающему персоналу детских дошкольных учреждений системы Министерства образования Республики Беларусь

     

    № п/п

    Наименование

    профессии, должности

    Наименование   санитарно-гигиенической одежды

    Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам

    Срок

    носки

    в

    месяцах

    Количество комплектов

    Заведующий

     

    Халат хлопчатобумажный

     

    ЗМи

     

    12

     

    2

    Заместитель заведующего по хозяйственной работе

     

     

     

    Халат хлопчатобумажный

     

     

     

    ЗМи

     

     

     

    12

     

     

     

    3

    Кастелянша

    Халат хлопчатобумажный

    Косынка хлопчатобумажная

    ЗМи

    12

    6

    3

    3

    Кладовщик

    Халат хлопчатобумажный

    Фартук прорезиненный с нагрудником

    Рукавицы комбинированные

    ЗМи

     

    Вн

    Ми

    12

     

    6

    3

    4

     

    2

    2

    Кухонный рабочий

    Халат хлопчатобумажный

    Передник хлопчатобумажный

    Ботинки или тапочки кожаные

    Колпак или косынка хлопчатобумажные

    Фартук клеенчатый с нагрудником

    Перчатки резиновые

    Рукавицы комбинированные

    Зимой дополнительно:

    куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке

    ЗМи

     

    Ми (З)

     

     

    Вн

    Вн

    Ми

     

     

    Тн

    12

    6

    12

     

    6

    6

    До износа

    3

     

     

    48

    4

    5

    2

     

    4

    3

     

    2

    Помощник воспитателя

    Для  уборки помещений

    Халат хлопчатобумажный

    Перчатки резиновые

    Для раздачи пищи

    Фартук хлопчатобумажный

    Косынка хлопчатобумажная

    Для мойки посуды

    Фартук прорезиненный с нагрудником

    Перчатки резиновые

    Для уборки туалета

    Халат хлопчатобумажный

    Фартук клеенчатый

     

    ЗМи

    Вн

     

     

     

     

     

    Вн

    Вн

     

    ЗМи

    Вн

     

    12

    До износа

     

    6

    6

     

     

    6

    До износа

     

    12

    6

     

    3

     

     

    3

    3

     

     

    2

     

     

    3

    2

    Заместитель заведующего по ОД

    Халат хлопчатобумажный

     

     

    ЗМи

     

    12

     

    2

    Воспитатель дошкольного образования

    Халат хлопчатобумажный

    ЗМи

    12

    3

    Шеф-повар

    Халат хлопчатобумажный

    Колпак или косынка хлопчатобумажные

    Ботинки или тапочки кожаные

    ЗМи

     

     

    Ми (З)

    12

     

    6

    12

    4

     

    4

    2

    Повар

    Халат хлопчатобумажный

    Передник хлопчатобумажный

    Ботинки или тапочки кожаные

    Колпак хлопчатобумажный

    Фартук клеенчатый с нагрудником

    ЗМи

     

    Ми (З)

     

    Вн

    12

    6

    12

    6

    6

    4

    4

    2

    4

    2

     

    Основание:           1.  Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    1. Статья 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

                                                             3.Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утверждённые постановлением Министерства труда и социальной   защиты Республики № 110 от 22.09.2006 г.

                           4. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства  образования Республики Беларусь от 24.11.1999 г. № 696, с учетом дополнений и изменений.5.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств  индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009 г.

    Примечание:   1. В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и  учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. (Инструкция о порядке обеспечения  работников  средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008 г.)

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Приложение № 12

    к Коллективному договору

     

     

    ПЕРЕЧЕНЬ

    профессий и должностей работников, занятых на работах с загрязнением кожных покровов, имеющих право на бесплатное обеспечение

    смывающими и обезвреживающими средствами

     

    № п/п

    Код профессии по ОКРБ 006-2009

     

    Наименование профессий и должностей работников

     

    Выдаваемое средство

    и количество

    1

    11786

    Дворник

    Мыло, 400 гр.

    2

    12759

    Кладовщик

    Мыло, 400 гр.

    3

    17544

    Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

     

    Мыло, 400 гр.

    4

    19258

    Уборщик служебных помещений

    Мыло, 400 гр.

    5

    13249

    Кухонный рабочий

    Мыло, 400 гр.

    6

    16675

    Повар

    Мыло, 400 гр.

    7

    25311

    Шеф-повар

    Мыло, 400 гр.

     

    Основание:   1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

                           2. Статья 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

                           3. Постановление Министерства труда и социальной защиты  Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими    средствами».

     

    Примечание: В связи с наличием в учреждении санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных  средств непосредственно работникам не производится.  Работникам обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

                                                                                                          

     

    Приложение № 13

    к Коллективному договору

                                                                                                            

     Список профессий (должностей) работников,

    подлежащих периодическим медосмотрам

     

    Профессия (должность)

    Вредные и (или) опасные производственные факторы.

    Вид выполняемых работ

    Класс     усло

    вий труда

    Периодичность медосмотра

    Дворник

    Приложение 1

    п. 5.3. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30° от вертикали)

    3.1

    п.28 Инструкции

    1 раз в 2 года

    Шеф-повар

     

    Приложение 1

    п.4.8.Повышенная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении выше допустимого значения на  4 °С и более.

    Приложение 3

    п.21. Работа в пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранении, реализации.

     

    3.1

     

     

     

     

    3.1

     

     

    п.28 Инструкции

    1 раз в 2 года

     

     

    1 раз в год

     

    Повар

    Приложение 1

    п.4.8.Повышенная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении выше допустимого значения на  4 °С и более.

    п.5.1. Подъем и перемещение тяжестей вручную; физическая динамическая нагрузка; статическая нагрузка.

    Приложение 3

    п.21. Работа в пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранении, реализации

     

    3.1

     

     

     

    3.1

     

     

     

    3.1

     

     

     

     

    п.28 Инструкции

    1 раз в 2 года

     

     

     

     

     

    1 раз в  год

    Кухонный рабочий

    Приложение 1

    п. 1.2.3. Синтетические моющие средства.

    п.5.1. Подъем и перемещение тяжестей вручную; физическая динамическая нагрузка; статическая нагрузка

    п. 5.3. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30° от вертикали)

    Приложение 3

    п.21. Работа в пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранении, реализации

     

    3.1

     

     

     

    3.1

     

     

    3.1

     

     

    п.28 Инструкции

    1 раз в  2 года

     

     

     

     

    1 раз в  год

     

    Делопроизво

    дитель

    Приложение 1

    п.5.2. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями

    Приложение 3

    п.23. Работа в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования.

     

    3.1.

     

     

     

    п.28 Инструкции

    1 раз в 2 года

     

     

    1 раз в  год

    Уборщик служебных помещений

     

    Помощник воспитателя

     

     

    Приложение 1

    п. 1.2.3. Синтетические моющие средства.

    п. 5.3. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30° от вертикали)

    Приложение 3

    п.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

    п.23. Работа в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования.

     

    3.1

     

    3.1

     

    п.28 Инструкции

    1 раз в 2 года

     

     

    1разв  2 года

     

     

    1 раз в  год

    Кладовщик

    Приложение 1

    п.5.1. Подъем и перемещение тяжестей вручную; физическая динамическая нагрузка; статическая нагрузка

    Приложение 3

    п.21. Работа в пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранении, реализации

     

    3.1

     

     

     

     

    п.  28 Инструкции

    1разв  2 года

     

    1 раз в год

     

    Рабочий по стирке

    Приложение 1

    п. 1.2.3. Синтетические моющие средства.

    Приложение 3

    п.23. Работа в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования.

     

     

     

     

     

     

    п.  28 Инструкции

    1разв  2 года

    1 раз в год

    Музыкальный руководитель

    Руководитель физического воспитания

    Учитель-дефектолог

    Воспитатель дошкольного образования

    Приложение 1

    п.5.7. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю – более 20 часов)

    Приложение 3

    п.23. Работа в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования.

     

    3.1

     

     

    п.28 Инструкции

    1 раз в 2 года

     

     

    1 раз в год

     

    Сторож

     

     

    Приложение 3

    п.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны

     

     

     

    1 раз в 2 года

    Рабочий по комплексному обслуживанию здания и сооружений

    Приложение 1

    п.5.1. Подъем и перемещение тяжестей вручную; физическая динамическая нагрузка; статическая нагрузка.

    Приложение 3

    п.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

     

    3.1.

     

     

    3.1.

     

    1 раз в 2 года

     

     

    1 раз в 2 года

     

    Основание:    Основание:

    1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

    2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

                          3.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 г. № 74 «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников».

    4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009 № 182.

     

    ПЕРЕЧЕНЬ

    категорий (профессий и должностей) работников,

     допуск к работе которых  осуществляется   после проведения предварительного профилактического наркологического

    осмотра при поступлении на работу

     

    1. Воспитатель дошкольного учреждения, помощник воспитателя.
    2. Педагог-психолог
    3. Рабочий по комплексному обслуживанию здания и сооружений (при

        выполнении сантехнических работ).                           

    1. Рабочий по комплексному обслуживанию здания и сооружений, выполняющий работы в электроустановках напряжением выше  42 В переменного тока и выше 110 В постоянного тока.

     

    Основание: 1.  Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8.08.2005 г. № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

                                                                                               

     

     

     

     

    Приложение № 14

    к Коллективному договору

     

                                                                                                                                                                   

     

    ПЕРЕЧЕНЬ

    структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками

     для оказания первой помощи при несчастных случаях

     

    1. Вахта.

    3. Пищеблок.

    4. Прачечная.

     

    Основание:  1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

                                                       2. п. 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 в редакции постановления 30.09.2011 №96

              3. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Приложение № 15

    к Коллективному договору

     

     

    ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

    вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

    (универсальную)

     

    Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

    1 уп.

    Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

    3 уп.

    Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

    1 уп.

    Валидол 0,06 № 10

    1 уп.

    Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)

    1 уп.

    Глицерилтринитрат 0,0005 № 40

    1 уп.

    Дротаверин 0,04 № 20

    1 уп.

    Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

    1 уп.

    Калия перманганат 5,0

    1 уп.

    Лоперамид 0,002 № 10

    1 уп.

    Лоратадин 0,01 №10

    1 уп.

    Магния сульфат 10,0

    2 уп.

    Метамизол натрий 0,5 № 10

    2 уп.

    Натрия гидрокарбонат 20.0

    1 уп.

    Нафазолина 0,1% р-р

    1 фл.

    Парацетамол 0,5 № 10

    2 уп.

    Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

    1 фл.

    Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл

    2 уп.

    Уголь активированный 0,5 № 10

    2 уп.

    Цитрамон 0,5 № 6

    2 уп.

    Бинт нестерильный 5 м х 10 см

    2 уп.

    Бинт стерильный 5 м х 10 см

    1 уп.

    Вата гигроскопическая 50,0

    1 уп.

    Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см

    1 шт.

    Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

    2 уп.

    Напальчник резиновый

    2 шт.

    Ножницы

    1 шт.

    Пипетка

    1 шт.

    Термометр медицинский

    1 шт.

    Инструкция по применению вложений

    1 шт.

     

    Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 4 от 15.01.2007г. «Об утверждении перечней вложений, входящих в аптечки первой медицинской помощи, и порядке их комплектации»

     

     

    Приложение № 16

    к Коллективному договору

     

     

    ПЕРЕЧЕНЬ

    должностей работников, для которых введён суммированный учет рабочего времени

     

    Наименование должности

     

    Учётный период

    Сторож

    12 месяцев

     

    Основание: статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Приложение № 17

    к Коллективному договору

    ПЕРЕЧЕНЬ

    категорий работников, для которых установлена продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов

     

    Рабочие, обеспечивающие охрану объектов.

    Основание:  

    постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25      января 2008 г. №104  «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников».

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Приложение № 18

    к Коллективному договору

     

    ПЕРЕЧЕНЬ

    должностей и профессий работников, во время отсутствия которых

    требуется выполнение их обязанностей

     

    1. Воспитатель дошкольного образования
    2. Кладовщик
    3. Кухонный рабочий
    4. Повар
    5. Помощник воспитателя
    6. Сторож
    7. Уборщик служебных помещений
    8. Делопроизводитель
    9. Калькулятор
    10.  Дворник

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Приложение № 19

    к Коллективному договору

     

     

    ПЕРЕЧЕНЬ

    должностей работников,  рабочий день которым может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов

     

    1. Помощник воспитателя
    2. Уборщик служебных помещений
    3. Дворник
    4. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

     

    Основание: статья 127 Трудового кодекса Республики Беларусь

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Приложение № 20

    к Коллективному договору

     

                                                                                                      

    Перечень

    материально-ответственных лиц.

     

    № п/п

    Должность

    1.  

    Заместитель заведующего по основной деятельности

    1.  

    Заместитель заведующего по хозяйственной работе

    1.  

    Кастелянша

    1.  

    Кладовщик

    1.  

    Шеф-повар

     

     

    Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь 26.05.2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности».